案情回放：

　　田某于2004年入职广州某电子公司工作，月平均工资1800元，2006年10月10日因工死亡。社保中心支付了一次性工亡补助金和丧葬费。田某母亲李某认为，自己是因工死亡职工田某的母亲，并年届60岁，应享受供养亲属抚恤金。但社保中心认为李某虽然属于《因工死亡职工供养亲属范围规定》中因工死亡职工供养亲属的范围，但不符合《工伤保险条例》中依靠因工死亡职工提供主要生活来源的条件，李某虽然已经60岁，但每月有退休金1500元，且李某有三名子女，田某生前与父母分家另过，不用田某生前提供主要生活来源，故拒绝支付李某抚恤金。李某不服，向法院提起了行政诉讼，要求社保中心每月支付抚恤金。法院经审理认为，李某虽然年龄符合申请供养抚恤金的条件，但不同时符合依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源的条件。故社保中心不给付抚恤金的决定证据充分，适用法律正确，依法予以了维持。李某不服，提起了上诉。上诉法院维持了一审法院的判决。

　　律师说法：

　　广东华誉律师事务所郑贤春律师分析认为，本案争议的焦点是： 1.李某是否属于因工死亡职工供养亲属的范围；2.田某生前是否对李某提供主要生活来源；3.李某是否符合申请供养抚恤金的条件。

　　1.李某是否属于因工死亡职工供养亲属范围

　　根据《因工死亡职工供养亲属范围规定》第二条规定：“本规定所称因工死亡职工供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹”。李某与因工死亡的田某系母子关系，符合本条所规定的因工死亡职工供养亲属范围规定，故李某属于因工死亡职工供养亲属的范围。

　　2.田某生前是否对李某提供主要生活来源

　　李某有三名子女，每月有退休金1500元，田某生前与父母分家另过，不用田某生前提供主要生活来源，《中华人民共和国婚姻法》第二十一条规定：“父母对子女有抚养教育的义务；子女对父母有赡养扶助的义务。”李某现年60岁，已丧失劳动能力，田某应尽赡养义务，对其母亲李某应提供生活来源，但根据实际情况，田某生前对李某提供的生活来源并非主要生活来源。

　　3.李某是否符合申请供养抚恤金的条件

　　《因工死亡职工供养亲属范围规定》第三条规定：“上条规定的人员，依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金：（一）完全丧失劳动的；（二）工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的；”

　　因此，申请供养亲属抚恤金，必须满足的条件是：一、依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源；二、完全丧失劳动的或工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁。这两个条件必须同时满足才符合申请供养亲属抚恤金的条件。

　　本案中，李某符合了第二个条件，但不同时符合第一个条件，故不符合申请供养抚恤金的条件。