□本报记者 李卓妍

　　广东出口环比数据持续反弹，部分出口企业订单有上升的趋势等，众多数据均显示了广东地区尤其是珠三角出口企业开始出现回暖现象。这让不少企业着手开始招聘员工，尤其是对管理和高技术人才的需求较大。

　　然而，记者在采访部分出口企业时得知，前去求职的人却少了不少。有业内人士认为，珠三角再现招工难。或与金融风暴过后，长三角地区优势突现，人才流动趋向保守有关。

　　出口企业求工若渴

　　近两个月以来，由于已进入国外节日订货高峰期，部分加工出口企业订单比之前有所增加。然而，随着出口订单逐步恢复，不少企业却为招工发愁了。广东日立工机有限公司董事长邝惠玲告诉记者，为应付圣诞节订单和新开辟一条生产线所需，公司需招聘一批人才加入，包括中层管理和高技术人才。然而，与过去不一样的是，如今收到的应聘简历却少了很多。她说，公司发出招聘启事后，平均每天只收到约10个应聘人士的简历，而且应聘人员的素质并不如理想。这让她感到苦恼。“这些应聘人员对薪金的要求还比较高。”

　　据了解，不单是番禺区，目前珠三角部分城市对普工技工的需求特别旺盛。据东莞厚街劳务大市场统计数据，技术类岗位人才需求同比有较大增幅，企业招聘环比上升3成左右，特别是普工技工类岗位需求上升5成左右。与此同时，佛山市劳动局也通过对下属各级劳动力市场调查统计发现，从上月起佛山各级劳动力市场纷纷出现了进场企业数和岗位数增多的情况，尤其以南海和顺德两个制造业大区最明显。 

　　有经验的不容易招到

　　然而，尽管企业招聘多了，但应聘人员却不成比例。很多企业声称招不到合适的人才。在番禺从事出口珠宝企业的吴先生认为，珠宝企业跟其他企业不同的是，更需要高技术才人。然而，他们发现不少有设计能力强、富管理经验的人才凤毛麟角。“或许是因为金融风暴后，不少人才都变得较为保守，不轻易跳槽。”

　　对此，邝惠玲也表示认同。她说，如今不少人才都不愿意承担风险，跳到不熟悉的公司或地区工作。“除此以外，金融风暴后，珠三角企业尤其是出口企业的受到很大冲击，要恢复还得一段时间。这让不少人才望而却步。相反，长三角地区受金融风暴冲击相对较小，发展较为稳定，这吸引了部分人才回流到这些地区。”

　　有劳动市场的工作人员告诉记者，企业能留人才，是关乎企业能否长远发展的关键因素之一。春江水暖“企”先知。企业出现“招工难”传递出这样一个信息：谁能够得到充足劳动力，谁就能赢得竞争优势。除了基本的薪金待遇要满足外，企业更应该以感情留人、发展留人等来吸引人才。